Arbeiten an der AKB
Warum an die AKB?
- Ob Du-Kultur, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Teamspirit oder Nähe zum Stadtzentrum: Wir haben auch Ihnen viel zu bieten.
- DIe Ausgleichskasse des Kantons Bernsorgt für eine serviceorienteirte und effizente Durchführung der Sozialversicherungen der 1. Säule sowie der Familienzulagen und Ergänzungsleistungen.
- Ein atraktiver Arbeitsort, moderne Arbeitsplätze, eTnlöhnung nach kantonalen Richtlinien sowie Lohnnebenleistungen sind Teil unserer guten und frotschrittlichen Arbeitsbedingungen.
- Wir legen Wert auf Selbstständigkeit, Kompetenz und Verantwortung am Arbietsplatz. Weiterbildung unterstützen wir gezielt mit internen und externen Angeboten.
- Wir pflegen einen respektvollen und loyalen Umgang.
Lohn
- Eineihung nach Verantwortung und Kompetenzen der Funktion
- Leistungsorientierte Entlöhnung sowie regelmässige Anpassung an die Teuerung
- Neben Familien- bezahlen wir attraktive Betreuungszulagen
- Für aussergewöhliche Leistungen richten wir Leistungsprämien aus
- Bei Krankheit und Unfall bezahlen den Lohn im ersten Jahr 100%, im zweiten 90%
Zusatzleistungen
- WIr beteiligen uns an Ihren Krankenkassenprämien
- SIe können REKA-Checks bis zu CHF 1'800.00 / Jährlich mit 20% Rabatt beziehen
- In Spezialfunktionen übernehmen wir Anschaffungs- und Betriebskosten ihres Smartphones
- Mit einer Mitgliedschaft von CHF 50. 00 können Sie vergüngstig BEnzin an einer Tankstelle in Bern-Wankdorf beziehen
Vorsorge
- Mit dem Wechsel vom Leistungs- zum Beitragsprimat übernimmt die AKB freiwillig 0.55% Risiko- sowie 0.95% Finanzierungsbeiträge. Die Mitarbeitenden der AKB werden dadurch um 1.5% Pensionskassenbeiträge entlastet
Arbeit und Freizeit im Einklang
- Mit der Jahresarbeitszeit erreichen eine hohe Flexibilität bei der GEstaltung der Arbeitszeit. Sie beträgt 42 Stunden pro Woche (inklusive einer 15-minütigen Pause morgens und nachmittags) und kann in der Regl von Montag bis Freitag zwischen 06.00 und 20.00 Uhr geleistet werden.
- Ein Gleitzeitsaldo darf am Ende der einfährigen Abrechnungsperiode +100 resp. -20 Stunden ausweisen. Der Ausgleich erfolt in Absprache mit dem Vorgesetzten.
- Wenn die betrieblichen Anforderungen es erelauben, untersützten wir Teilzeitarbeit.
- Wir erwarten, dass Sie zwei Tage pro Woche vor Ort arbeiten. Je nach Funktion, Beschäftigungsgrad und nach Absprache mit dem Vorgesetzten arbeiten Sie an den anderen Tagen im Homeoffice.
- Für Heirat, Geburt oder Adoption eines Kindes, Betreeung von Familienangehörigen, Umzug und Todesfall in der Familie kann ein bezahlter Kurzurlaub bezogen werden.
- Der Mutterschaftsurlab dauert 16 Wochen, der Vaterschafts- und Adoptionsurlaub 10 Tage.
Ferien
| 25 Tage | |
| 28 Tage | ab 50. Altersjahr |
| 33 Tage | ab 60. Altersjahr |
| 32 Tage | für Lernende |
| ab Gehaltsklasse 19 jeweils 5 Jahre früher | |
Aus- und Weiterbildung
- Lehrstellen und Praktika im kaufmännischen Bereich
- Unterstützung und Förderung von arbeitsplatzorientierten Weiterbildungen
