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Actualités : |
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17.01.2012 |
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Droit aux allocations familiales en cas de congé non payé valable dès le 1er janvier 2012
En cas de congé non payé les allocations familiales ou la différence sont encore versées pendant le mois en cours et les trois mois suivants, pour autant que le revenu annuel atteigne encore Fr. 6'960.-.
Cette réglementation vaut pour les hommes et les femmes et en particulier aussi, lorsque les femmes prolongent leur congé maternité de 14 semaines par un congé non payé.
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05.01.2012 |
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Bases de calcul pour les prestations complémentaires (PC) valables dès le 1er janvier 2012
Dès le 1er janvier 2012, les montants annuels des prestations complémentaires AVS/AI destinés à la couverture des besoins vitaux s'élèveront à En savoir plus...
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09.12.2011 |
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Cotisations AVS/AI/APG des étudiants valables dès le 1er janvier 2012
Les étudiants sans activité lucrative ne paient plus la cotisation minimale que jusqu’au 31 décembre de l’année de leur 25ème anniversaire. Ils sont ensuite soumis aux règles applicables aux personnes sans activité lucrative (calcul des cotisations sur la base de la fortune et des revenus acquis sous forme de rente).
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27.10.2011 |
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Cotisations AVS/AI/APG des personnes sans activité lucrative valables dès le 1er janvier 2012
Le Conseil fédéral a décidé d'augmenter le montant de la cotisation maximale AVS/AI/APG appliquée aux personnes sans activité lucrative à Fr. 23'750.- par année (jusqu'à présent Fr. 10'300.-). En savoir plus...
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05.10.2011 |
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Age flexible de la retraite - début du droit à la rente de vieillesse valable dès le 1er janvier 2012
Afin de préparer au mieux votre retraite, nous portons à votre connaissance les échéances pour l’octroi de la rente de vieillesse. En effet, dans le courant de l’année 2012, vous atteindrez l’âge vous permettant, déjà, de bénéficier d’une rente de vieillesse, si vous répondez aux conditions suivantes En savoir plus...
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03.10.2011 |
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Cotisations AVS/AI/APG/AC/CAF des salariés d'un employeur non tenu de cotiser dès le 1er janvier 2012
Selon la disposition légale en vigueur jusqu'à présent, les salariés d'un employeur non tenu de cotiser, décomptant eux-mêmes auprès d'une caisse et non via leur employeur, sont privilégiés par rapport aux autres salariés puisque la loi prévoit un taux maximal de cotisations de 7,8% lequel diminue jusqu'à 4,2% en cas de faible revenu. En savoir plus...
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